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亲爱的朋友们:

    首先,我代表公司全体家人向中地矿业的所有合作伙伴,以及所有提供帮助和支持的各界人士表示衷心的感谢和敬意!

    公司自1997年创立以来,始终坚持以客户为上帝、以质量为生命、以服务为核心的经营思路,通过深化改革、加强管理、创新科技、开拓市场等措施,不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力,因此公司具备了完善的产品开发能力、质量保证体系和售后服务体系。公司立足海南,打造优秀的经营团队,建立了高效的管理模式,深得客户赞许。

    公司紧紧抓住中国经济高速发展的机遇,每年的增长幅度设定为:保底任务50%,目标任务100%。通过跨越式发展,竭力成为世界第一的铁矿石供应商!

    公司始终倡导“为客户创造价值”的经营理念,立足海南、依托中国、放眼世界,竭诚为新老客户提供一站式的优质服务,通过我们“专注!高效!持久!共赢!”的价值观,与各方朋友一起共同发展、共创辉煌!

    精诚所至,金石为开。我们将秉承“为中国钢铁企业解决铁矿石资源问题”的使命继续努力,不断追求一流的服务品质,营造热情开放、真诚协作的共赢氛围。热忱欢迎您的垂询、考察!

    最后,诚挚祝愿大家:健康如意,前程似锦!

 

                                                                         



2017年度101个目标

使命篇

1 为中国钢铁企业解决铁矿石资源问题;

事业篇

1 2017年华昌销售铁矿石330万吨;

2 2017年中海运销售2套庄园;

3 2017年中地非金属生产超白砂20万吨;

4 2017年融资人民币3亿元;

5 2017年两个铁矿选矿厂投产;

6 2017年生产高岭土5万吨;

7 2020年前成为中国最大的铁矿石供应商;

8 2022年前成为世界第一的铁矿石供应商;

9 60岁前拥有100亿美金的总资产;

领导篇

1 每天看领导座右铭1次(2~12):

2 养成尊重、倾听的良好习惯;

3 克服说话太直的缺点,养成委婉说话和处理事情的习惯;

4 克服遇到问题、挫折时急躁处理的缺点,学会倾听,养成全面了解情况后再处理的习惯;

5 下属汇报成绩或工作时(不论对公司是否有价值),先表扬好的地方以示肯定,然后指出需要改进的地方,并说如果这样改动是不是更合适些,且鼓励说相信你会做的更好;

6 当发现下属有过错或不足时(若是基层员工就通知其主管负责解决),切忌发火或指责,应委婉地提出你的建议,并让其回去考虑后再告诉你结果,当其回复你赞同的意见时,马上鼓励说其意见非常好,就按他的意见办理(目的是增强其责任感);当其回复你不赞同的意见时,再给其建议,让其再次考虑后回复;

7 多鼓励多帮助,少指责;

8 当员工提问题时,只给建议,不给答案,让其自行思考后处理,绝不把其问题变成我的问题;

9 交代工作时力争交代其规律性;

10 不能在员工面前批评或评价上级管理人员;

11 身先足以率人,律己足以服人,倾财足以聚人,量宽足以得人,得人心者得天下也;

12 上君用人之智,中君用人之力,下君用己之力;

13 每天为家人、伙伴、客户、亲戚、朋友等祈祷;

14 每天问好的问句,听积极正面的音乐,让自己保持在巅峰状态;

15 每成功一件事必须进行书面总结;

16 每做错一件事必须自我反省和书面总结;

17 每周开例会1次,总结成绩,检讨不足;

18 每月开例会1次,总结成绩,检讨不足;

19 每月和核心圈成员深交流1次

20 每月激励团队1次;

21 每年不断付出,让核心圈持续扩大格局,向世界第1学习,拥有100倍能量;

22 每年开年终会议1次;

23 每年修改制定目标1次;

24 每年激励团队1次;

25 每年带团队旅游1次;

26 随时让企业和团队拥有明确清晰的目标;

27 不断思考如何彻底发挥核心圈的潜力;

28 永远抓住核心关键,发挥每个人的潜力,让每个人拥有属于自己的舞台,持续保持对成功的渴望,持续不断的学习,达到财物自由,不再为钱工作;

29 持续满足核心圈的六大需求;

30 学会让伙伴快乐地连续工作30年;

人脉篇

1 与海矿等供应商的董事长、总经理等建立良好的关系;

2 与重点钢厂的董事长、总经理等建立良好的关系

3 与非金属矿用户的董事长、总经理等建立良好的关系;

4 与银行相关部门负责人、行长等建立良好的关系;

5与政府相关部门负责人等建立良好的关系;

6与清华、超越、思八达、东方智慧等各类培训的老师、同学保持联系,并通过其拓展人脉关系;

7与好朋友们经常保持联系,关心他们并分享信息;

伙伴篇

1 每天表扬2名员工;

2 发现公司每个人的优势,安排到合适的岗位;

3 唤醒公司每个人心中的梦想和目标,并帮其实现;

4 每月给本月生日的员工安排生日晚宴,并亲笔为其写生日贺卡的祝福;

5 2017年前打造1个百万富翁

6 2018年前打造3个百万富翁;

7 2020年前打造10个千万富翁;

8 2022年前内打造10个亿万富翁;

9 激励全公司所有人员写下人生3个重要目标

10 激励家人写下人生3个重要目标;

11 激励至少101个好朋友写下人生3个重要目标;

健康篇

1 每天醒来对着镜子微笑1次,自信积极地面对每一天;

2 每天开口或开怀大笑1次;

3 每天坚持运动1小时(练成2块胸肌、6块腹肌);

4 每餐肉食平时2两以内,应酬3两以内;

5 每天坚持吃两种以上的水果;

6 每天坚持喝水3000cc以上;

7 每天坚持洗冷水澡;

8 每天优质睡眠至少7小时;

9 每周坚持户外运动1次;

10 每周坚持全身按摩1次;

11 每周看电视1次;

12 每周看书1晚;

13 每周睡懒觉1次;

14 每月好好地休息游玩1天;

15 每月至少打网球1次;

16 总结一套活到150岁的长寿之道;

家庭篇

1 每天拥抱爱人2次;

2 每月带或安排母亲周边游至少1次;

3 每月孝顺母亲和岳母足够各项费用;

4 每月陪爱人和小孩运动至少1次;

5 每年带或安排母亲与家人旅游至少1次;

6 每年安排母亲体检1次;

7 每年给每个家人过生日并给不低于1000元的礼物;

8 每年带爱人与小孩去香港或出国旅游至少1次;

9 每年至少1次带家人去参加音乐会或大型的文艺盛会;

10 每年至少让家里的装潢有所改变,增添生活情趣;

11 指导林鸿胜2018年前生1个健康小男孩;

12 指导并影响林彦,在校期间全面发展,提升综合素质,培养良好的人际关系,树立领袖气质;

13 2017年引导林彦树立与编写个人梦想和目标;

14 激励林彦2017年到美国排名100名以内的大学读研,并自行创业。在校期间全面发展,提升综合素质,培养良好的人际关系,树立领袖气质;

15 让林彦从2017年开始学散打,在外能自我保护;

16 2017年建立一座立世200年的传世大宅;

生活篇

1 每月至少阅读1本行业相关知识的书籍;

2 聆听调节心灵的音乐,参加时尚派对,提升文艺修养;

3 2018年拥有1部直升飞机或一艘游艇;

慈善篇

1 每年春节给村里70岁以上的老人100元/人;

2 每年春节给各亲戚老人200元/人;

3 每年春节前一个月给公司人员家庭寄一份海南特产;

4 给直系亲属过世的同仁抚恤金;

5 每年春节给村集体1000元;

6 从2010年起每年资助20名文昌抱罗地区的贫困学生顺利完成学业;

7 每年至少当1次义工;

8 有生之年建立一所可以立世300年以上的学校;

9 每天给亲人、同仁、客户、朋友等等送祝福。



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